Ezra Debora Febrianti Sirait, Nirm 01.04.19.113. Pengaruh Pelatihan, Pembinaan Karyawan, Lingkungan Kerja, Reward dan Punishment di Kebun Tanjung Beringin PT. LNK . Tujuan pengkajian menganalisis tingkat kinerja karyawan di Divisi 3 dan 4 Kebun Tanjung Beringin PT. LNK dan apakah pelatihan, pembinaan karyawan, lingkungan kerja, reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Divisi 3 dan 4 Kebun Tanjung Beringin PT. LNK. Penelitian ini dilaksanakan mulai bulan September 2022 s. d bulan Juli 2023 dengan menggunakan metode deskriptif pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yaitu dengan observasi di lapangan, wawancara serta pembagian kuesioner, dengan sampel 61 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linear berganda, sedangkan pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil pengkajian menunjukkan bahwa tingkat kinerja karyawan pada Divisi 3 dan 4 di Kebun Tanjung Beringin PT. LNK termasuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis regresi linear berganda , , , , , Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel independen (pelatihan, pembinaan karyawan, lingkungan kerja reward dan punishment) terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial menyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan, pembinaan karyawan, lingkungan kerja, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dan variabel yang paling berpengaruh adalah lingkungan kerja.